近年來學術(shù)不端的現(xiàn)象屢禁不止，對整個學術(shù)界的影響十分嚴重，論文查重率檢測就是一種抑制學術(shù)不端行為的手段，不論是畢業(yè)論文還是職稱論文，都要經(jīng)過這一檢測，那么人力資源管理師論文查重率要低于多少呢？如何有效降低論文重復率呢？此篇“職稱論文查重需知”分享給大家。

　　一、人力資源管理師論文查重率要求。

　　人力資源類的職稱主要分為：高級人力資源管理、人力資源管理師、助理人力資源管理師、人力資源管理員等這幾個級別。不同的級別、不同的所選期刊雜志，其查重率都會有所差別，這里給出行業(yè)大致要求：

　　1、初級職稱論文查重率要求低于30%；

　　2、中級/省級職稱論文查重率要低于25%；

　　3、高級/國家級職稱論文查重率要低于20%；

　　4、高級/核心期刊職稱論文查重率要在8%-15%左右。

　　二、人力資源管理師論文查重內(nèi)容包括哪些？

　　了解了查重率要求以后，還需提前知曉查重的內(nèi)容：

　　1、論文查重內(nèi)容包括：

　　摘要、引言（緒論）、正文、致謝。

　　2、論文不查的內(nèi)容包括：

　　封面、聲明、目錄、腳注、參考文獻、圖表、公式。

　　三、如何選擇論文查重系統(tǒng)？

　　如今市面上的查重系統(tǒng)有很多，不同的系統(tǒng)針對的論文類型、準確率都有所差距，這里為大家分析幾個學術(shù)界常用的檢測系統(tǒng)：

論文檢測系統(tǒng) 知網(wǎng)職稱論文查重AMLC/SML 維普職稱論文查重 萬方數(shù)據(jù)論文查重 檢測范圍 期刊、職稱論文（定稿） 職稱論文 專本碩博、職稱論文 適用人群 職稱評定者 職稱評定者 大學生、職稱評定者 查重準確率 99%以上 90%以上 85%以上 檢測費用 58元/篇 30元/萬字符 25元/萬字符 適用語言 中英文檢測 中英文檢測 中英文檢測 系統(tǒng)特點 和雜志社檢測結(jié)果一致 檢測范圍廣 速度快，價格便宜

　　四、如何有效降低論文重復率？

　　1、巧用替代手法：

　　以知網(wǎng)為例，該系統(tǒng)按照連續(xù)13字符以上重復，計算為重復部分，這也意味著可以巧妙的利用該規(guī)則避免重復。

　　2、轉(zhuǎn)換翻譯：

　　將外語資料翻譯成中文，或?qū)⒎斌w資料翻譯成簡體，將外語或繁體資料轉(zhuǎn)化成簡體后，再用自己的語言和邏輯重新組織一下，這樣可以有效降低查重率。

　　3、文字變表格：

　　目前很多查重軟件在查重時檢測不了表格、圖表、公式，所以一些文字、數(shù)據(jù)，可以做成表格的形式，這樣可以避免被查重。

　　五、人力資源管理師論文查重注意事項。

　　1、提交正確的格式：

　　格式的正確與否會影響到查重檢測結(jié)果，以知網(wǎng)為例，該系統(tǒng)不支持提交pdf等論文格式，如使用該公司，則會出現(xiàn)亂碼的情況，最好按要求提交word格式論文。

　　2、注意查重時間：

　　查重系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫總是在更新中，所以建議自我檢測和單位檢測的時間間隔不要太長，但自己多次查重是不會被系統(tǒng)收錄的，這點放心。

　　3、以期刊雜志要求系統(tǒng)為準：

　　如何大家的論文需要發(fā)表，在確定發(fā)表的期刊雜志前，最好看清楚該雜志規(guī)定的查重系統(tǒng)（多為知網(wǎng)），以官方要求為準。

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